厚生労働省が最近行った調査によると、新規大卒者（大学院含む）が入社三年以内に転職する割合は三五・七パーセントまで上がってきている（厚生労働省「新規学校卒業就職者の就職離職状況調査」平成一八年調べ）。この調査が初めて行われた一九八七年、当時、離職者は「三年三割」という言い方をされていた。俗に「七五三問題」という呼び方があるけれども、これは入社三年目までに「大卒者が三割、高卒者が五割、中卒者が七割辞め
「三年三割」から「三年四割」時代へ... の続きを読む
今から20年前くらい前の若かった頃、とある港で船からの荷物を降ろすパートをした事があります。ベルトコンベアーで流れて来る段ボール箱をひたすらフォークリフトの爪が刺さるようになった正方形の台の上に積み、ある程度の高さになったらコロコロで運ぶといった作業でした。仕事のしんどさとかはともかく当時はバブルというだけではなく、港特有の独特の慌しい雰囲気に圧倒された覚えがあります。積んだダンボールの塊を運ぶ際
港湾作業のパート... の続きを読む
ある官庁の研究会で、私が転職に関して発表を行った後、簡単なディスカッションをしたことがあるが、副業禁止はけしからぬ、という私の意見に対して、ある参加者から、会社で禁止されていても、副業はできるという判例があるので、社員が自分の判断で副業をすることは、かまわないはずだ、という反論が出た。しかし、会社が規定上禁止している場合、社員として副業に手を出すことは、はばかられるだろうし、まして、会社と裁判で争
副業はできるという判例... の続きを読む
就職人気企業に共通しているのは、採用ホームページやパンフレットを工夫して作り、会社の雰囲気、価値観、強み、社長の人柄、求める人材像を明快に打ち出し、社長自ら面接し、大企業にない働きやすい環境であることを強訓することで学生の心をしっかり掴んでいるのである。要は学生から見て企業に魅力がなければならないのは当然だ。経営理念やビジョンを明快に打ち出し、どのような仕事を行い、人材育成を行っているか。優れた企
企業として魅力ある情報発信ができているか？... の続きを読む