ホワイトカラーの職場では、「業績さえ挙げればあとはどういう働き方をしようと各人の能力次第」という考え方も強くなっている。だが、個人の力で働き方をコントロールできるほど現実は甘くない。なぜなら、仕事とは社内の働き手や取引先の人たちと連携し合って進めるものだし、市場の動きも止められないからである。それに、会社のリストラで社員が削減されて、その穴埋めもしなければならず、一人あたりの業務量は急増している。したがって、いくら社内で権限があっても労働時間をコントロールすることなどできるわけもない。
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それなのに、「残業するのは能力がないからだ」といわれるのではやりきれない。そんな管理態勢の下で意欲や誇りが削がれて労働にも苦渋の度合いが強められる……、そうした精神的葛藤が長時間過重労働によるストレスに追い打ちをかけるように健康をむしばんでゆく。